Die Longevity-Ökonomie mit Ihren Spielfeldern:

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• Gesundheit & Prävention: Weg von der Behandlung von Krankheiten hin zur Erhaltung der Gesundheit. Neue Geschäftsmodelle für personalisierte Diagnostik, Gen-Analyse und mentale Fitness.

• Arbeit & Bildung: Das Ende der linearen Karriere. Das Konzept des lebenslangen Lernens wird zur wirtschaftlichen Notwendigkeit. Fokus auf Umschulung, flexible Arbeitsmodelle und generationsübergreifende Teams..

• Finanzen & Absicherung: Die Rente mit 65 ist ein Auslaufmodell. Vorstellung von neuen Finanzprodukten, die über einen Zeitraum von 30 oder mehr Jahren im Ruhestand funktionieren.

• Wohnen & Infrastruktur: Smart Homes, die nicht nur komfortabel, sondern auch sicher und unterstützend sind. Städteplanung, die auf die Bedürfnisse einer alternden Gesellschaft eingeht.

• Konsumgüter & Lifestyle: Produkte, die nicht "altersgerecht" sind, sondern "altersunabhängig". Design, das auf Ergonomie und Ästhetik statt auf Funktionalität setzt.
   

Von der Theorie zur Praxis: Wichtige Handlungsfelder für Unternehmen
 

• Kundschaft neu denken: Die Zielgruppe 50+ ist divers und kaufkräftig. Statt sie als eine homogene Gruppe zu sehen, sie als aktive und anspruchsvolle Konsumenten zu verstehen.

• Talente neu denken: Longevity-Strategien machen ein Unternehmen attraktiv für alle Generationen. Flexibilität und Wertschätzung für Erfahrung werden zum Wettbewerbsvorteil im "War for Talents".

• Produkte neu denken: Designe Produkte und Dienstleistungen, die ein langes, gesundes Leben unterstützen. Vom Produktdesign bis zum Service-Modell.

• Kultur neu denken: Schaffe eine Unternehmenskultur, die auf Gesundheit, Resilienz und lebenslanges Lernen ausgerichtet ist.

Fazit & Call-to-Action: Chancen über Chancen

Die Longevity-Revolution ist nicht ein Trend unter vielen Trends, sondern eine beispiellose Chance, um neue Märkte zu erschließen und nachhaltiges Wachstum zu schaffen. Sie haben die Wahl, wer in diesem neuen Markt gewinnt."